KIRKPATRICK: 4 Aşama Modeline Yeni Bir Bakış 

6 Mart 2010

 

Jim ve Wendy Kayser Kirkpatrick’in kaleme aldığı bu önemli makaleyi, yazarlardan alınan özel bir izinle, başta İK yöneticileri olmak üzere tüm Türk iş dünyası için bizzat genel müdürümüz Ali Gülüm çevirdi.

Sonuçlar, Davranış, Öğrenme ve Reaksiyon. Bu dört Kirkpatrick aşaması yaygın olarak bilinmektedir. Ancak, çoğu durumda, 2. Aşamanın ötesine geçmek İK ve eğitim departmanlarının en büyük mücadele alanlarından biri olmaktadır. Makale, doğru kullanıldığında, dört Kirkpatrick aşamasının, şirketin iş sonuçlarına nasıl katkı sağlayabileceğini berrak bir dille gözler önüne seriyor. Eğitimde ölçümün, top yekün bir iş ortaklığı çerçevesinde ele alınması gerektiği vurgulanıyor. Makalede yer alan ifade ile "Dün olduğu gibi bugün de, Kirkpatrick dört aşamasının nihai amacı: eğitimin değerini ve iş sonuçlarına katkısını göstermektir."

Sizler için de faydalı olacağını umduğumuz bu makalenin bir sonraki adımı, Jim Kirkpatrick’in katılımı ve Develor’un organizasyonu ile Türkiye’de düzenlenecek seminer ve sertifika programları olacak. 2010 yılı için planlanan bu aktivitelere ön kayıt yaptırmak için Develor’la iletişime geçebilirsiniz.

Develor’un metodolojisi ile tamamen örtüştüğüne inandığımız bu makale ile ilgili, tüm Develor ekibi sizlerle görüşmek ve fikir alışverişinizde bulunmaktan memnuniyet duyacaktır.

Makaleyi Develor’la iletişime geçerek temin edebilir, veya e-posta yoluyla isteyebilirsiniz.